Le bilan de compétence s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et ses aptitudes professionnelles. Il identifie et analyse tout l’étendu du savoir-faire et des connaissances. La démarche explore également les motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation adapté à chaque individu.
Les différentes étapes du bilan de compétence
La réalisation d’un bilan de compétence comporte généralement trois phases.
La phase préliminaire
Elle consiste en un entretien individuel avec un conseiller en orientation professionnelle. Ce dernier présente le bilan de compétence, ses objectifs et son déroulement. C’est l’occasion de clarifier ses attentes et de s’assurer que ce dispositif répond bien à ses besoins.
La phase d’investigation
Cette étape vise à analyser les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat, ainsi que ses aspirations et ses valeurs personnelles. Cette analyse s’appuie sur des questionnaires, des tests et des entretiens avec le conseiller. Ces outils aident la personne à prendre conscience de ses atouts et de ses axes de progrès.
La phase de conclusion
Au terme de ces investigations, un document de synthèse est élaboré par le conseiller en collaboration avec la personne. Celui-ci récapitule les résultats obtenus lors de la phase d’investigation et propose des pistes concrètes pour la suite du parcours professionnel. La personne a également l’occasion de poser toutes ses questions et d’évoquer les éventuelles difficultés rencontrées.
Les objectifs variés du bilan de compétence
Le bilan de compétence peut répondre à plusieurs objectifs :
- Identifier ses compétences. Il permet en effet de faire le point sur ses connaissances, son savoir-faire et ses aptitudes professionnelles et personnelles.
- Mieux se connaître. Cette démarche favorise une meilleure connaissance de soi et de ses motivations. Ces éléments mènent vers un projet professionnel en adéquation avec sa personnalité.
- Adapter son parcours professionnel. Le bilan de compétence aide à anticiper les évolutions du marché du travail. Concrètement, il permet de s’orienter vers des métiers ou des secteurs d’activité porteurs.
- Élaborer un projet de formation. Les résultats obtenus lors de l’entretien et des tests peuvent servir de base pour construire un plan de formation adapté à ses besoins et à ses objectifs professionnels.
- Valoriser ses atouts. Le bilan de compétence permet de mettre en avant ses compétences et ses qualités auprès de ses supérieurs hiérarchiques et de ses collègues, mais aussi lors de la recherche d’un nouvel emploi.
Comment financer l’évaluation de ses compétences ?
Le financement d’un bilan de compétence dépend de la situation professionnelle de la personne concernée. D’abord, les salariés peuvent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour obtenir une subvention. Ils pourront également demander une prise en charge auprès de leur employeur ou de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont dépend l’entreprise.
Quant aux demandeurs d’emploi, ils peuvent solliciter leur conseiller Pôle emploi, qui pourra les orienter vers des dispositifs de financement adaptés. Certaines régions proposent également un accompagnement spécifique pour les demandeurs d’emploi souhaitant réaliser un bilan de compétence.
De leur côté, les travailleurs indépendants peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge de leur bilan de compétence par le Fonds d’assurance formation des non-salariés (FAF).
Le rôle du conseiller en orientation professionnelle
Le succès du bilan de compétence repose en grande partie sur la qualité de l’accompagnement proposé par le conseiller en orientation professionnelle. Cet interlocuteur doit être à l’écoute et capable d’établir une relation de confiance avec la personne accompagnée. Il a pour mission de l’aider à explorer ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Son rôle est aussi d’éclairer les différentes options qui s’offrent à elle en matière de parcours professionnel et de formation.
Le bilan de compétence à distance
Avec l’évolution des technologies, il est désormais possible de réaliser un bilan de compétence à distance. Plusieurs organismes proposent ce type de prestation, qui offre l’avantage d’être plus souple et adaptable aux contraintes de chacun. La qualité de l’accompagnement demeure toutefois primordiale. De ce fait, il faudra vérifier que le conseiller en orientation professionnelle dispose des ressources et de l’expérience nécessaires pour mener à bien cette mission.
Les bénéfices du bilan de compétence sur le long terme
Le bilan de compétence est souvent considéré comme un investissement sur le long terme. Effectivement, les résultats obtenus lors de cette démarche permettent d’avoir une vision claire de ses atouts, de ses axes de progrès et de ses aspirations professionnelles. De plus, il constitue un outil d’aide à la décision précieux pour orienter sa carrière, choisir une formation ou encore valoriser ses compétences auprès d’un employeur potentiel. Enfin, cette évaluation renforce la confiance et l’estime de soi, deux éléments essentiels pour réussir dans le monde professionnel.
Le bilan de compétence, un outil essentiel pour s’adapter aux mutations du marché du travail
Le monde du travail est en pleine mutation. Les métiers évoluent, de nouveaux secteurs d’activité émergent tandis que d’autres sont amenés à disparaître. Dans ce contexte, il est important pour les actifs de développer leur capacité d’adaptation et d’apprendre à se réinventer professionnellement. Le bilan de compétence joue un rôle crucial pour accompagner ces transformations.
En permettant d’identifier précisément ses compétences acquises et transférables, le bilan de compétence offre la possibilité de se diriger vers de nouveaux métiers en phase avec ses aspirations. Même si l’on exerce le même emploi, les méthodes de travail et les compétences requises évoluent. Le bilan de compétence aide à objectiver ses forces et ses lacunes pour mettre en place un plan de développement des compétences adapté.
Dans un contexte où les ruptures professionnelles sont de plus en plus fréquentes, le bilan de compétence est un moyen de rebondir et de repartir sur des bases solides après une période de transition. Redéfinir son projet professionnel grâce à ce dispositif, c’est augmenter ses chances de réussite dans la construction d’un nouveau parcours.
Le bilan de compétence permet également d’anticiper les évolutions à venir dans son secteur d’activité et d’identifier les nouvelles compétences à acquérir. Se former tout au long de sa carrière est devenu indispensable pour rester employable. Le bilan de compétence guide dans le choix des formations les plus pertinentes pour sécuriser et dynamiser son parcours.
Que l’on soit salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, le bilan de compétences est un outil incontournable pour prendre en main son évolution professionnelle et s’adapter avec agilité au marché du travail en perpétuel mouvement.
