L’alternance séduit de plus en plus d’entreprises, notamment dans les secteurs de l’ingénierie, du commerce et du numérique. LiveCampus, école innovante 100 % en ligne, révèle les tendances de recrutement des étudiants en alternance. Les PME/TPE et les start-ups sont les plus enclines à miser sur ce mode de formation. Flexibilité, formation sur mesure et productivité immédiate sont leurs principales motivations.
Le profil des entreprises qui recrutent en alternance
L’alternance est un outil incontournable pour les entreprises en quête de talents formés selon leurs besoins spécifiques. D’après les données de LiveCampus, les entreprises partenaires de l’école sont principalement situées dans des villes de taille moyenne. La moyenne des habitants avoisine les 284 000, avec une présence notable dans les zones moins densément peuplées. 10 % des recruteurs sont implantés à Paris et profitent de la dynamique économique de la capitale. En parallèle, la médiane de 20 000 habitants révèle une diversité géographique marquée.
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Cette répartition géographique témoigne de la capacité de LiveCampus à répondre aux besoins de recrutement des entreprises en périphérie des grandes agglomérations. Elle permet aux jeunes des territoires moins densément peuplés de s’insérer professionnellement à proximité de chez eux. Cette approche élargit les horizons de l’alternance et permet une répartition plus équitable des opportunités de recrutement à travers la France.
Une prédilection pour les petites entreprises et les start-ups
Les entreprises de taille modeste privilégient particulièrement l’alternance. En effet, plus de la moitié des étudiants de LiveCampus (56 %) intègrent des entreprises de moins de 50 salariés. Parmi celles-ci, près de 46 % sont des structures de moins de 20 salariés, principalement des start-ups et des PME/TPE. Pour ces entreprises, l’alternance représente une méthode efficace pour attirer des talents formés spécifiquement pour leurs besoins. Elle offre également la flexibilité d’un travailleur en formation.
Cela montre bien l’importance de l’alternance dans la stratégie de recrutement des petites structures, qui se retrouvent dans une dynamique de recherche de profils qualifiés sans devoir se lancer dans des recrutements coûteux. L’approche adoptée par LiveCampus permet à ces entreprises de s’adapter aux enjeux économiques en constante évolution.
Des secteurs d’activité diversifiés
L’alternance enregistre une forte présence dans le secteur de l’ingénierie, qui concentre près de la moitié des placements (48,6 %). Ce secteur bénéficie de la formation spécialisée dispensée par LiveCampus, où les étudiants acquièrent des compétences techniques adaptées aux exigences du marché. À côté de l’ingénierie, on retrouve la métallurgie (4,8 %), les entreprises du bureau et du numérique (4,8 %), ainsi que le commerce (3,2 %) et la fonction publique (3,2 %).
Cette diversité sectorielle est un autre atout de l’alternance. Elle permet de toucher un large éventail d’entreprises, qui peuvent ainsi former des alternants dans des domaines très variés. Les formations proposées par LiveCampus sont adaptées à cette diversité. Elles garantissent une insertion réussie des étudiants dans des secteurs clés de l’économie.
Pourquoi les entreprises se tournent vers l’alternance ?
Les motivations des entreprises à recruter des alternants sont multiples. Selon une étude récente de la Dares (décembre 2024), la principale raison évoquée est la formation sur mesure des candidats. 61 % des entreprises considèrent l’alternance comme un moyen de former des talents afin de répondre directement à leurs besoins spécifiques. De plus, 31 % des recruteurs apprécient la productivité immédiate que les alternants apportent, une fois intégrés dans les équipes.
LiveCampus se distingue par son modèle unique de formation en ligne et en alternance. Les étudiants bénéficient d’un accompagnement personnalisé et suivent des cours en direct dispensés par des professionnels du secteur. Cette méthode assure une immersion rapide dans le milieu professionnel. Les étudiants alternent une semaine de formation et trois semaines en entreprise, ce qui leur permet de monter rapidement en compétences et de répondre aux attentes des recruteurs.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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