Vous envisagez une formation pour décrocher un emploi ou changer de métier. La question qui revient le plus souvent : « Vais-je garder un revenu pendant cette période ? ». Bonne nouvelle : plusieurs dispositifs permettent de suivre une formation sans frais, tout en percevant une rémunération mensuelle.
Encore faut-il savoir lequel correspond à votre situation. Nous faisons le point sur les montants actualisés et les conditions d’accès.
Les trois régimes de rémunération de France Travail
France Travail (ex-Pôle emploi) ne propose pas une aide unique, mais trois grands régimes. Votre situation au moment de l’inscription détermine celui qui s’applique.
Vous touchez l’ARE : l’AREF (ou ARE-F)
L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF, parfois nommée ARE-F) s’adresse aux demandeurs d’emploi indemnisés. Le principe est simple : votre allocation continue d’être versée pendant la formation.
Le montant brut de l’AREF est égal à celui de l’ARE que vous percevez. Il ne peut pas descendre sous 22,99 euros nets par jour, un plancher en vigueur depuis le 1er juillet 2025 et confirmé pour 2026. Autre avantage : l’AREF est exonérée de CSG et de CRDS, ce qui allège les cotisations par rapport à l’ARE classique. Seule la participation pour le financement de la retraite complémentaire est prélevée.
La durée de versement ne peut pas excéder vos droits ARE restants. Si votre formation dure plus longtemps que vos droits, une solution de relais existe : la Rémunération de Fin de Formation (RFF).
Vous n’avez plus d’ARE : la RFFT
La Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) remplace l’ancienne RFPE depuis la transformation de Pôle emploi en France Travail. Elle concerne les demandeurs d’emploi non indemnisés ou ayant épuisé leurs droits.
Instituée par la délibération n° 2025-44 du 27 novembre 2025, elle est pérennisée et applicable à compter du 1er janvier 2026. Son montant atteint 775,65 euros par mois pour une formation à temps plein. Pour les travailleurs en situation de handicap, il peut s’élever jusqu’à 2 188,27 euros.
Sont éligibles les demandeurs d’emploi inscrits qui suivent une formation validée par France Travail (ex-Pôle Emploi)et qui ne perçoivent ni ARE ni ASP. Les formations achetées, financées ou cofinancées par France Travail sont concernées.
Un point important : une expérimentation complémentaire court jusqu’au 30 avril 2026 pour les formations financées par le CPF ou sur fonds propres.
Votre formation dépasse vos droits ARE : la RFF (ou R2F)
La Rémunération de Fin de Formation (RFF, aussi appelée R2F) prend le relais quand votre formation se poursuit alors que vos droits à l’ARE-F, l’ASP-F ou l’ATI-F sont épuisés. Elle garantit la continuité de votre revenu jusqu’au terme du parcours.
Condition essentielle : la formation doit conduire à une qualification correspondant aux besoins de recrutement des entreprises. Autrement dit, elle doit cibler un métier en tension. France Travail (ex-Pôle Emploi) publie chaque année une liste nationale de ces métiers éligibles, ainsi que des listes régionales.
Le montant est égal au dernier montant journalier de l’ARE-F perçu, sans pouvoir excéder 775,65 euros par mois depuis le 1er avril 2026. N.B. : ce plafond a été aligné sur celui de la RFFT (775,65 €) au 1er avril 2026 selon la délibération 2025-45. La page France Travail n’a pas encore été mise à jour et mentionne encore 769,49 €. La durée cumulée ARE-F + RFF est limitée à 3 ans pour une même formation.
Et si vous choisissez un contrat en alternance ?
L’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) vous place sous statut salarié. Votre rémunération est alors fixée par un pourcentage du SMIC, selon votre âge et votre niveau de formation. Tous les montants ci-dessous sont exprimés en brut.
Avec un SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros au 1er janvier 2026, voici les montants minimaux pour un contrat de professionnalisation :
| Âge | Niveau bac pro minimum | Autre niveau |
|---|---|---|
| 16 à 20 ans | 65 % du SMIC = 1 184,97 € | 55 % du SMIC = 1 002,67 € |
| 21 à 25 ans | 80 % du SMIC = 1 458,42 € | 70 % du SMIC = 1 276,12 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC = 1 823,03 € (ou 85 % du SMC si plus favorable) | Idem |
Une hausse du SMIC de 2,4 % a été annoncée pour le 1er juin 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 867,02 euros. Les grilles seront mécaniquement revalorisées à cette date.
Qui finance les frais pédagogiques ?
La rémunération ne couvre pas tout. Reste la question du coût de la formation elle-même. Plusieurs acteurs peuvent le prendre en charge.
France Travail (ex-Pôle Emploi) est le premier financeur pour les demandeurs d’emploi. Via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou les Actions de Formation Conventionnées (AFC), les frais pédagogiques peuvent être intégralement couverts. Le conseiller valide le financement selon la pertinence du projet et le budget disponible.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut aussi être mobilisé. Pour les demandeurs d’emploi, il présente un avantage décisif en 2026 : l’exonération totale du reste à charge. Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire obligatoire s’élève à 150 euros (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026) pour les salariés qui utilisent leur CPF sans cofinancement employeur. Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en sont totalement dispensés.
D’autres financeurs peuvent compléter : les Régions, les OPCO (opérateurs de compétences), l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap, ou encore les fonds européens comme le FSE+.
L’IA débarque dans les formations France Travail (ex-Pôle Emploi)
L’actualité brûlante dans le domaine professionnel, c’est l’offensive de France Travail sur l’intelligence artificielle. Du 18 au 24 mai 2026 s’est tenue la « Semaine de l’IA pour Tous », un événement national porté par La Mednum et Make.org Foundation. France Travail y a proposé deux webinaires : « Évaluer et développer ses compétences sur l’Intelligence Artificielle » (19 mai) et « L’intelligence artificielle, l’alliée de mes démarches de recherche d’emploi » (21 mai). Au programme : rédaction de CV, préparation d’entretiens et exploration des nouveaux métiers impactés par l’IA.
Cette initiative s’inscrit dans un mouvement plus large. Le rapport New Work, New World 2026 du cabinet Cognizant (publié en janvier 2026) établit que 93 % des emplois sont d’ores et déjà impactés par l’IA, représentant 4 500 milliards de dollars de valeur travail exposée aux États-Unis. Se former à l’IA aujourd’hui, c’est donc combiner sécurité financière immédiate et employabilité maximale demain.
FAQ – Financement et rémunération des formations en 2026
Quelle est la différence entre l’AREF et la RFFT ?
L’AREF concerne les demandeurs d’emploi qui perçoivent l’ARE. Le montant reste identique à celui de leur allocation, avec un plancher de 22,99 euros nets par jour. La RFFT s’adresse aux personnes non indemnisées. Son montant forfaitaire atteint 775,65 euros par mois pour un temps plein.
Puis-je cumuler ARE et RFFT ?
Non. Ces deux dispositifs ne sont pas cumulables. Vous basculez sur la RFFT uniquement si vous n’avez pas ou plus de droits à l’ARE au moment d’entrer en formation.
Les demandeurs d’emploi doivent-ils payer le reste à charge CPF de 150 euros ?
Non. Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (ex-Pôle Emploi) sont totalement exonérés de la participation forfaitaire obligatoire instaurée par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026.
Que se passe-t-il si ma formation dure plus longtemps que mes droits ARE ?
La Rémunération de Fin de Formation (RFF) prend le relais jusqu’au terme de votre parcours, à condition que votre formation prépare à un métier en tension. Le montant est plafonné à 775,65 euros par mois depuis avril 2026.
Le contrat de professionnalisation est-il accessible sans limite d’âge ?
Oui. Bien qu’il cible principalement les 16-25 ans, il est ouvert sans limite d’âge aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Mon salaire en alternance augmente-t-il automatiquement avec l’âge ?
Pour le passage à 21 ans, l’augmentation est automatique le 1er jour du mois suivant l’anniversaire. Pour le passage à 26 ans, elle doit être prévue au contrat ou par avenant.
Puis-je toucher la RFFT si je suis bénéficiaire du RSA ?
Oui. Les bénéficiaires du RSA sont éligibles à la RFFT et peuvent cumuler les deux revenus. Le montant du RSA est toutefois recalculé en fonction de la RFFT perçue.
