Le télétravail, également appelé travail à distance, est en train de devenir une pratique courante dans le monde professionnel. Les entreprises proposent de plus en plus d’offres d’emploi sur ce mode de fonctionnement. Les employés peuvent ainsi exercer leurs tâches depuis chez eux ou un autre lieu hors de leur entreprise. La pandémie de COVID-19 a été un véritable accélérateur pour cette pratique, mais les avantages qu’elle offre sont nombreux et durables.
Pourquoi opter pour un job en télétravail ?
Les raisons qui poussent les entreprises et les salariés à se tourner vers le télétravail sont diverses et variées.
Gains de temps et économies
Le télétravail permet de réduire considérablement les temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail. Cela représente non seulement des gains de temps pour les employés, mais aussi des économies substantielles en matière de frais de transport et de logistique.
Flexibilité et autonomie
Le fait de travailler à distance offre une flexibilité certaine dans l’organisation du travail et de la vie personnelle. Les salariés peuvent ainsi mieux gérer leur emploi du temps, concilier vie professionnelle et vie privée, et se montrer plus autonomes dans la réalisation de leurs tâches.
Amélioration du bien-être au travail
Le télétravail aide également à améliorer la qualité de vie au travail et la satisfaction des salariés. Il leur donne la possibilité de travailler dans un environnement plus serein et moins stressant que l’entreprise. Cela peut aussi avoir un impact positif sur leur productivité et leur motivation.
Réduction de l’impact écologique
Opter pour un job en télétravail permet en outre de diminuer les déplacements quotidiens et les besoins en infrastructure. Cette pratique participe à la réduction de l’empreinte carbone et favorise une démarche écoresponsable au sein des entreprises.
Comment trouver un job en télétravail ?
Trouver un job en télétravail est loin d’être difficile. Vous pouvez explorer diverses options pour trouver un emploi à distance.
Vous pouvez, entre autres, consulter les offres d’emploi spécifiques. Certaines plateformes ou sites internet sont dédiés aux offres d’emploi en télétravail. Ils regroupent des annonces de divers secteurs d’activité et proposent des postes adaptés à cette modalité de travail.
Vous avez également la possibilité de négocier le télétravail avec votre employeur actuel. Si vous êtes déjà en poste, la première étape pour basculer en télétravail est d’en discuter avec votre manager ou votre direction. Dans certains cas, il sera possible de mettre en place un accord de télétravail ponctuel ou permanent, en fonction des besoins de l’entreprise et du poste occupé.
Vous pouvez aussi utiliser votre réseau professionnel. Comme pour toute recherche d’emploi, le bouche-à-oreille et les recommandations peuvent jouer un rôle clé dans la découverte d’opportunités en télétravail. N’hésitez pas à solliciter votre entourage professionnel pour connaître les entreprises qui proposent ce mode de fonctionnement.
Enfin, il est toujours utile de s’adapter aux nouvelles compétences requises. Certains métiers sont plus adaptés au télétravail que d’autres. Les profils spécialisés dans la communication, le marketing digital, l’informatique ou encore le design graphique sont, par exemple, particulièrement recherchés pour des postes en télétravail. Il peut donc être intéressant de se former à ces domaines spécifiques pour augmenter ses chances de trouver un emploi en télétravail.
Voici quelques astuces qui vont vous aider à trouver un job en télétravail.
Comment bien organiser son télétravail ?
Pour une expérience réussie du télétravail, il est important de respecter certaines bonnes pratiques. Tout d’abord, il faut définir un espace de travail dédié. Même si vous travaillez depuis chez vous, il est indispensable de prévoir un endroit spécifique pour exercer vos activités professionnelles. Cela vous permettra de mieux séparer vie professionnelle et vie personnelle, et de vous concentrer sur vos tâches.
Vous devez également établir un planning de travail régulier. Il est donc conseillé de mettre en place des horaires de travail fixes, afin de structurer votre journée et de vous assurer de respecter un équilibre entre temps de travail et temps de repos.
N’oubliez pas de maintenir une communication régulière avec votre équipe. Le télétravail peut parfois engendrer un sentiment d’isolement et de déconnexion. Pour pallier cela, il est important de garder un lien constant avec vos collègues et votre hiérarchie, notamment grâce aux outils de communication à distance. Cela peut se faire par le biais d’une visioconférence ou des messageries instantanées.
Enfin, il est nécessaire d’avoir une bonne autodiscipline. En travaillant à distance, la tentation de la procrastination ou des distractions peut être grande. Il convient donc de vous imposer une certaine rigueur pour rester concentré sur vos tâches et respecter les deadlines fixés.
Quelles sont les perspectives d’avenir du télétravail ?
Le développement du télétravail semble avoir amorcé un mouvement durable dans le monde professionnel. Les entreprises et les salariés prendront sans doute de plus en plus en compte cette modalité de travail lors de leur processus de candidature et de recrutement. De même, les pouvoirs publics devront adapter leurs politiques d’aménagement du territoire, de formation et d’emploi pour répondre à cette nouvelle tendance.
Isolement, cybersécurité, management… Les défis à relever avec le développement du télétravail
Si le télétravail offre de nombreux avantages en termes de flexibilité, cette organisation du travail à distance comporte également un certain nombre de défis.
L’un des principaux défis du télétravail est le risque d’isolement social pour le salarié. Travailler chez soi, derrière un écran, réduit considérablement les interactions sociales habituellement présentes en entreprise. Le télétravailleur peut se sentir déconnecté de l’équipe et de la culture d’entreprise. Ceci peut impacter sa motivation et son sentiment d’appartenance.
Autre défi : la difficulté à maintenir une frontière entre vie privée et vie professionnelle. Sans séparation claire physique et géographique entre le travail et la maison, il est facile de voir les journées de travail empiéter sur la vie personnelle. Apprendre à « débrancher » est donc essentiel en télétravail.
En termes de management, le télétravail demande également une adaptation des pratiques managériales. Manager à distance une équipe éclatée entre le bureau et le domicile représente un vrai challenge, avec moins de contrôle direct sur l’activité des collaborateurs. La confiance et la responsabilisation sont donc primordiales.
La cybersécurité et la protection des données représentent un autre enjeu. Les cyber risques augmentent avec des salariés travaillant à distance et les dirigeants doivent s’assurer que les comportements sont sûrs, par exemple pour se connecter au réseau d’entreprise.
Enfin, le télétravail peut rendre plus difficile l’intégration des nouvelles recrues et des jeunes diplômés qui ont besoin d’échanges en présentiel. Il faut donc veiller à leur intégration par des moments de rencontre.
