Formation.net

Passez à l'action! Commencez votre parcours de formation dès maintenant.

Accueil

/

Comment optimiser sa liste de compétences sur un CV pour capter l’attention des recruteurs ?

Comment optimiser sa liste de compétences sur un CV pour capter l’attention des recruteurs ?

cv

Dans le monde professionnel très concurrentiel, un beau curriculum vitae permet de vous démarquer et décrocher un emploi ou un stage. La rédaction d’un document percutant attire l’attention des recruteurs et ainsi augmenter vos chances de réussite. La liste de compétences de votre CV constitue un élément clé à prendre au sérieux. Découvrez comment optimiser cette section pour maximiser son impact.

Identifier les compétences pertinentes pour le poste

Avant de rédiger votre liste de compétences dans votre CV, pensez à bien analyser l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Faites ressortir le savoir-faire requise et les talents qui sont souhaités par l’employeur. Vous pouvez également effectuer une recherche en ligne pour trouver des informations supplémentaires sur le secteur d’activité et les compétences attendues pour ce type de poste.

Les compétences techniques

Ce sont des compétences spécifiques liées à votre domaine d’expertise. Par exemple, si vous avez suivi une formation bac+2 de développeur Web, vous devrez mentionner les langages de programmation que vous maîtrisez (HTML, CSS, JavaScript, etc.). Si vous êtes graphiste, vous devrez évoquer les logiciels de création graphique utilisés (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.). N’hésitez pas à indiquer votre niveau d’expertise pour chaque compétence technique.

Les compétences transversales

Ce sont des compétences qui peuvent être utilisées dans différents domaines professionnels. Elles sont également très appréciées des recruteurs. Parmi les compétences transversales, vous pouvez indiquer votre aptitude pour la gestion du temps, la communication écrite et orale. L’aisance dans le travail en équipe ou encore l’adaptabilité seront aussi des atouts. Essayez d’identifier celles qui seront particulièrement utiles pour le poste visé et mettez-les en avant.

SSUCv3H4sIAAAAAAACA02RwU7DMAyGXyXKuWIgbj0iDRASYoLjxMFNvNZbGldx2jFNfXecbhPc7Pi3/fvL2TYg5Gx9thTCKDlBJo62fqgsesqcCIKt7+fKSoY8CopqNXOQsdXqkt+GbM/l3dZ2gzwEtNo0Npq+kzgMASLyKHaubrKnUSiiyOqZIkT31/DR7NFllX5XFlqM7lS26tqEAWExsdXS4Zgx9VdHE3nkSwijpxLaiR0ErT8Wx3od9+W1TTB05BJNmEruUZwG9pUSxdYMi3njuB9YqOAwR8qd2QXIpht7iMZ1kMDpcjG8M3tujIPoySsUuYgLxzKLXGbd14tRgaHomZNRGhHTyUx6pKb/yd+ZtWKHRg2sN19L0ydGj6qK5m3zYnaceoVX2fxTENrqyvIyS1YeHZdRU6HJB/3JeZ5/AQbJmM3nAQAA

Mettre en valeur vos compétences sur votre CV

Une fois que vous avez identifié les compétences pertinentes pour le poste, il est important de les présenter de manière claire et concise sur votre CV. Voici quelques conseils pour mettre en valeur votre liste de compétences :

  • Utilisez un format simple et aéré. Présentez vos compétences sous forme de liste à puces pour faciliter la lecture. Vous pouvez opter pour une mise en page en colonnes si vous avez beaucoup de compétences à mentionner.
  • Classez vos compétences par ordre d’importance. Placez en premier lieu les compétences les plus recherchées par l’employeur. De cette manière, vous capterez rapidement l’attention des recruteurs.
  • Utilisez des verbes d’action. Pour décrire vos compétences, préférez des verbes tels que « maîtriser », « gérer » ou « animer ». Ceux-ci donnent une image dynamique et proactive de votre profil.
  • Pensez aux mots-clés. Certains logiciels de gestion des candidatures filtrent en effet les CV en fonction des mots-clés présents. Assurez-vous d’inclure les compétences recherchées par l’employeur dans votre liste.

Exemples de liste de compétences à mettre dans le CV selon votre profil

Pour vous aider à rédiger votre liste de compétences sur votre CV, voici quelques exemples adaptés à différents profils professionnels

Développeur WebCommercialResponsable marketing
Maîtrise des langages HTML, CSS et JavaScript Expérience avec les frameworks ReactJS et AngularJS Bonne connaissance du référencement naturel (SEO) Création de sites web responsive Capacité à travailler en méthode Agile Gestion de projets web en collaboration avec une équipeNégociation et closing de contrats Prospection téléphonique et terrain Maitrise des techniques de vente BtoB et BtoC Suivi et fidélisation de la clientèle Élaboration et suivi des objectifs de vente Communication écrite et orale en français et en anglaisDéfinition et mise en œuvre de stratégies marketing Création de campagnes publicitaires en ligne et hors-ligne Analyse des performances marketing et ajustement des actions Gestion des budgets et optimisation des coûts Coordination d’équipes pluridisciplinaires Bonne maîtrise des outils CRM et Google Analytics
Utilisez une liste à puces pour les compétences à mettre dans un CV, mais procédez en fonction du profil recherché.

En suivant ces conseils et exemples, vous pourrez rédiger une liste de compétences qui fera mouche auprès des recruteurs. Cette section est primordiale pour décrocher un entretien d’embauche, alors prenez le temps de la peaufiner et de l’adapter en fonction du poste visé.

Comment valoriser ses compétences lorsqu’on est senior ?

Pour tout candidat senior, il est essentiel de mettre en avant son expérience et ses compétences clés sur son CV, car ce sont de véritables atouts. Voici quelques conseils pour mettre en valeur votre profil.

Tout d’abord, commencez par dresser la liste exhaustive de toutes les compétences acquises au fil de votre carrière. Même si elles peuvent paraître évidentes, notez-les. Elles constituent votre boîte à outils.

Ensuite, sélectionnez les compétences les plus pertinentes par rapport au poste recherché. Votre expertise technique dans votre domaine d’activité doit impérativement être mise en avant. Cependant, vous pouvez également valoriser vos compétences transversales et relationnelles acquises tout au long de votre expérience.

Valorisez vos réalisations professionnelles en donnant des exemples concrets, chiffrés si possible. Cela démontre votre savoir-faire. Insistez aussi sur votre polyvalence, votre capacité d’adaptation et votre agilité intellectuelle, atouts des profils expérimentés.

Mentionnez vos compétences en gestion de projet, encadrement d’équipe, transmission des savoirs. Les recruteurs recherchent souvent ces qualités chez les candidats seniors.

Enfin, incluez vos connaissances des outils digitaux et votre intérêt pour les nouvelles technologies. Cela montrera que vous êtes ouvert aux évolutions de votre secteur.

Avec cette mise en lumière judicieuse de vos compétences clés, vous démontrez aux recruteurs toute la valeur ajoutée de votre profil expérimenté. Vous augmentez ainsi vos chances de susciter leurs intérêts.

Vous aimerez aussi

Le monde du travail est en constante évolution. Se tenir informé des métiers d’avenir pour préparer au

Le Certificat d’aptitude professionnelle (CAP) est un diplôme national français qui permet de valider une qualification dans

Le métier d’assistante sociale est une profession axée sur l’aide et l’accompagnement des personnes en situation