En ce mois d’avril 2025, Cornerstone accélère la transformation digitale des ressources humaines avec le lancement de Galaxy AI et Transform. Ces deux innovations s’intègrent à sa plateforme Galaxy, entièrement dédiée à la workforce agility. Objectif : aider les entreprises à anticiper les évolutions du marché du travail et à combler les lacunes en compétences. Grâce à l’IA, Cornerstone entend offrir une gestion prédictive, personnalisée et connectée des talents.
Une réponse technologique aux défis structurels des RH
Les entreprises font face à des transformations simultanées : évolution réglementaire, pénuries de compétences critiques, accélération technologique. Pour répondre à cette complexité croissante, Cornerstone propose deux solutions : Galaxy AI et Transform, intégrées à sa plateforme Galaxy. Cette dernière entend dépasser la logique d’outils RH pour devenir une boussole stratégique à l’ère de l’agilité. Galaxy AI repose sur un moteur d’intelligence artificielle propriétaire, nourri par plus de 40 To de données du marché du travail et le moteur analytique SkyHive. Ce socle technique permet une cartographie très fine de plus de 250 millions de fonctions et 51 000 compétences. Le positionnement est clair : offrir aux décideurs RH un pilotage prédictif des ressources et des dynamiques de montée en compétences, à l’échelle de l’organisation.
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Une expérience connectée, immersive et individualisée
Au-delà de l’approche macro des données, Cornerstone mise sur l’engagement collaborateur via une expérience utilisateur immersive. Galaxy AI se distingue par sa capacité à intégrer des parcours de formation personnalisés, directement reliés aux objectifs métiers. Son architecture agnostique vis-à-vis des grands modèles de langage garantit une adaptabilité continue. La solution agit à plusieurs niveaux : automatisation des tâches administratives, amélioration de l’apprentissage par assistants virtuels, planification intelligente des carrières.
Elle ne se limite pas à fournir des tableaux de bord, mais à proposer des expériences actives, connectées aux outils de travail du quotidien. L’objectif ? Que chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement pertinent, fluide, aligné avec les priorités stratégiques. Une logique d’agentivité se dessine : l’individu devient acteur de son développement, dans un cadre aligné avec les besoins de l’entreprise.
Transform : piloter la stratégie de talents par les compétences
La solution Transform vient compléter ce dispositif avec une promesse ambitieuse : offrir une visibilité sans précédent sur les compétences internes et à acquérir. Grâce à un inventaire piloté par IA, enrichi en temps réel par les tendances du marché, les RH disposent d’une base décisionnelle fiable pour planifier la mobilité, l’externalisation ou l’upskilling.
Des visualisations intuitives rendent lisibles des données complexes, ce qui facilite les arbitrages entre équipes, territoires et fonctions. L’analyse géographique, poussée à l’échelle d’un quartier ou d’un bâtiment, permet d’ajuster les stratégies locales avec une finesse inédite. « L’investissement de Cornerstone dans l’IA s’inscrit dans une vision de long terme« , note Stacey Harris (Sapient Insights). Une stratégie cohérente avec les attentes des entreprises : selon ses données, plus de la moitié des grandes organisations projettent d’intégrer l’IA à leurs outils RH d’ici la fin 2025.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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