Recruter le bon talent est devenu un véritable défi pour les entreprises. Welcome to the Jungle répond à cette problématique avec une solution de sourcing révolutionnaire qui optimise chaque étape du processus. Cette innovation repose sur l’intelligence artificielle et met la marque employeur au cœur des échanges. Elle permet ainsi d’améliorer le taux de réponse et la qualité des candidatures.
Une réponse aux limites du recrutement traditionnel
Le constat est largement partagé dans le monde des ressources humaines : le sourcing reste un point de tension. Près de 75 % des entreprises se disent insatisfaites de leurs outils actuels. Les recruteurs, eux, passent parfois 80 % de leur temps à chercher les bons profils. Par conséquent, Welcome to the Jungle lance une solution qui s’attaque frontalement aux écueils du sourcing classique : candidatures peu qualifiées, taux de réponse trop bas, efforts disproportionnés pour trop peu de résultats. Sa promesse : redonner du sens au premier contact entre recruteur et candidat par la technologie et la finesse humaine.
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Une plateforme pensée pour maximiser la pertinence
Trois innovations phares viennent structurer cette nouvelle approche. D’abord, l’intégration native de la marque employeur dans chaque message, enrichie par une IA générative capable de refléter le ton et les valeurs de l’entreprise. L’expérience candidat est ici renforcée par des vidéos, témoignages et contenus immersifs.
Ensuite, la présélection s’appuie sur une compréhension fine des parcours professionnels qui va bien au-delà des simples mots-clés. La solution revendique déjà un taux de réponse de 40 %, soit le double de la moyenne observée sur le marché. C’est un chiffre validé par 80 entreprises qui ont testé l’outil en avant-première. Je tiens à noter que la technologie de matching repose sur une IA propriétaire qui identifie des profils vraiment adaptés à chaque besoin. Elle permet ainsi une recherche intuitive : depuis une offre d’emploi, via un assistant conversationnel, ou encore à partir de profils de référence.
Pour une nouvelle norme dans l’expérience recruteur-candidat
Le système ne se contente pas de proposer des talents : il génère le premier message et assure les relances à J+7 et J+14. Un pilotage automatisé, mais respectueux, qui ne cible que les candidats qui ont accepté d’être contactés. Les recruteurs, eux, disposent d’un tableau de bord complet pour analyser l’impact de leurs campagnes et ajuster leur stratégie.
« Nous réinventons la première prise de contact en plaçant la transparence au cœur de l’échange« , résume Antoine-Benjamin Lequertier, co-CEO de Welcome to the Jungle. L’objectif est clair : faciliter un dialogue plus juste et plus efficace, pour les deux parties. Côté candidats, l’ergonomie a aussi été retravaillée ! Les messages reçus contiennent tous les éléments nécessaires à une prise de décision rapide, sans friction. Un détail qui change tout, selon Antoine Martin (Reech & RocketLinks), bêta-testeur de la solution : « Nous avons pu recruter deux profils très ciblés, sans allonger notre process.«
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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