Le bilan de compétence est une véritable opportunité pour prendre en main son avenir professionnel et développer tout son potentiel. Découvrez tout ce qu’il faut savoir autour de cet outil, ses objectifs et ses avantages.
Le marché du travail ne cesse d’évoluer. Ainsi, il est capital de bien connaître ses compétences et ses aptitudes afin de faire les choix qui correspondent à nos aspirations. Le bilan de compétence se présente comme l’outil idéal pour faire le point sur sa situation et envisager sereinement son avenir professionnel.
Comprendre le concept
Le bilan de compétence est une démarche d’évaluation et d’analyse visant à identifier les compétences professionnelles et personnelles d’un individu. Il permet ainsi de mieux appréhender ses atouts, ses faiblesses et ses aspirations pour définir un projet professionnel cohérent et réalisable. Cette méthode consiste notamment à se soumettre à des entretiens individuels avec un consultant spécialisé et à réaliser différents tests ou questionnaires.
Les objectifs du bilan de compétence
Le bilan de compétence présente de multiples objectifs. Tout d’abord, il vise à faire le point sur sa carrière et prendre conscience de ses réalisations et de ses acquis professionnels. Ensuite, le bilan sert à identifier ses compétences, tant sur le plan technique que sur celui des aptitudes relationnelles et managériales.
Par ailleurs, le bilan de compétence permet de découvrir ou confirmer ses centres d’intérêt et ses motivations professionnelles. Enfin, il permet d’élaborer un projet professionnel pertinent et réaliste, en adéquation avec ses compétences et le marché du travail.
Un tel bilan peut donc être réalisé quel que soit votre niveau d’expérience et votre parcours professionnel. C’est un excellent outil d’autoévaluation si vous souhaitez changer de métier, valider un choix de formation ou simplement mieux se connaître pour optimiser sa carrière.
Les étapes clés du bilan de compétence
Pour mener à bien cette démarche, il importe de respecter certaines étapes clés à savoir :
Bilan de compétence : la phase préliminaire
La phase préliminaire consiste à se renseigner sur le dispositif du bilan de compétence, ses modalités et ses objectifs. Elle permet également de choisir un organisme agréé pour réaliser la prestation. Ce qui va permettre de déterminer les conditions de financement (prise en charge par l’employeur, le Fongecif, le CPF…).
L’autoévaluation
Cette étape consiste à analyser son parcours professionnel, ses expériences et ses compétences acquises au fil des années. C’est au-cours de l’autoévaluation que l’on se doit de réfléchir à ses valeurs, ses motivations et ses aspirations pour l’avenir.
Les entretiens avec le consultant
Le consultant spécialisé accompagne l’individu tout au long du bilan de compétence et l’aide à identifier ses compétences et ses aptitudes. En même temps, il propose différents tests ou questionnaires pour affiner l’analyse et faciliter la prise de conscience des atouts et des faiblesses de chacun.
L’élaboration du projet professionnel
Une fois les compétences et les aspirations bien identifiées, il est temps de définir unprojet professionnel. Celui-ci doit être en adéquation avec le marché du travail et les ambitions personnelles de l’intéressé. Le consultant apporte de ce fait ses conseils et son expertise pour élaborer un plan d’action réaliste et pertinent.
Dernière étape du bilan de compétence : la mise en œuvre du projet
Enfin, après avoir validé le projet professionnel, il convient de passer à l’action. Ce qui signifie mettre en place des actions nécessaires pour atteindre ses objectifs : recherche d’un nouvel emploi, demande de formation, création d’entreprise…
Les avantages du bilan de compétence
Le bilan de compétence offre de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. A la fin du bilan, l’intéressé aura une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et de ses aptitudes. De plus, il disposera d’un projet professionnel cohérent et réalisable, correspondant à ses aspirations.
Par ailleurs, le bilan de compétences permet d’anticiper les évolutions du marché du travail. On pourra ainsi se donner toutes les chances de réussir sa carrière via cette démarche proactive. Pour finir, le bilan de compétence offre un gain de confiance en soi et une motivation renforcée pour atteindre ses objectifs.
