Fongecif, comment ça marche ?

Le Fongecif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) est un organisme paritaire et interprofessionnel chargé d’accompagner les salariés dans leur projet professionnel. Mais concrètement, comment ça marche le Fongecif ? Cette question mérite d’être posée, tant cet outil peut s’avérer précieux pour les travailleurs désireux d’évoluer ou de se reconvertir.

Les missions du Fongecif

Avant d’aborder en détail le fonctionnement du Fongecif, ce serait préférable de revenir sur ses missions. Ce dispositif a vocation à financer des formations pour les salariés en CDI, CDD, intérimaires et intermittents du spectacle. Il doit également accompagner les bénéficiaires de tous les statuts dans l’élaboration de leur projet professionnel.

Cette structure a aussi l’obligation d’informer sur les dispositifs de formation professionnelle existants. Ainsi, le Fongecif est un acteur majeur pour les personnes souhaitant évoluer au sein de leur entreprise, changer de métier ou encore poursuivre une formation qualifiante.

Comment le Fongecif marche ? Selon votre statut, bien sûr !

Les critères d’éligibilité

Pour bénéficier d’un financement par le Fongecif, il faut être en contrat à durée indéterminée (CDI) et avoir au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise. Cela dit, les fonds sont aussi accessibles aux personnes qui ont signé un contrat à durée déterminée (CDD) ou qui jouissent d’un statut d’intérimaire ou intermittent du spectacle. Elles doivent juste justifier d’une ancienneté minimale de 24 mois sur les 5 dernières années, dont 4 mois sur les 12 derniers mois.

Les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles aux financements du Fongecif. Toutefois, ils peuvent se tourner vers d’autres dispositifs de formation, tels que le Compte personnel de formation (CPF).

Les différentes formations financées par le Fongecif

Le Fongecif prend en charge plusieurs types de formations :

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) : il permet au salarié de suivre une formation de son choix pour acquérir de nouvelles compétences,
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : elle consiste à valider les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle,
• Le Bilan de Compétences : il s’agit d’analyser les compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel cohérent,
• Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : il aide à construire un parcours professionnel adapté, en fonction des compétences et des aspirations du salarié.

Ces formations peuvent être suivies pendant ou en dehors du temps de travail. Dans le cas où elles sont effectuées durant les heures de travail, une autorisation d’absence doit être demandée à l’employeur.

Comment solliciter un financement auprès du Fongecif ?

Constituer son dossier de demande

Pour obtenir un financement de la part du Fongecif, vous devriez constituer un dossier comprenant :

• Un formulaire de demande dûment complété et signé,
• Un curriculum vitae (CV),
• Une lettre de motivation exposant les raisons pour lesquelles le salarié souhaite suivre cette formation, ainsi que ses objectifs professionnels,
• Le programme et le coût de la formation envisagée,
• Les justificatifs d’ancienneté et de statut professionnel.

Délais et procédure

Commencez à monter votre requête plusieurs mois avant le début de la formation souhaitée. Une fois le dossier complet, il doit être envoyé au Fongecif dont dépend le salarié. Celui-ci étudiera la demande et donnera sa réponse dans un délai moyen de deux à trois mois.

En cas d’accord, le Fongecif prendra en charge tout ou partie des frais liés à la formation (coût pédagogique, rémunération du salarié, etc.). Notez cependant que le financement n’est pas systématiquement total, et que le salarié devra parfois contribuer à hauteur de ses moyens.

Le suivi du parcours professionnel après la formation

Au-delà du financement des formations, le Fongecif offre également un suivi personnalisé aux salariés ayant bénéficié d’un dispositif. Cela se traduit par un accompagnement dans la recherche d’un emploi, si nécessaire. Les bénéficiaires jouissent des conseils pour la mise en place d’un projet professionnel cohérent avec les compétences acquises durant la formation. D’ailleurs, ils ont aussi droit à un appui dans les démarches administratives liées à leur carrière : inscription à Pôle emploi, actualisation du CV, etc.

Les régions offrent de précieuses opportunités professionnelles

Les régions de France regorgent de secteurs porteurs et de métiers en tension qui peinent à recruter. Elles présentent ainsi de formidables viviers d’opportunités professionnelles.

Contrairement aux idées reçues, de nombreux emplois restent non pourvus en dehors des grandes métropoles. Les entreprises implantées en province éprouvent des difficultés à trouver de la main-d’œuvre qualifiée répondant à leurs besoins.

Cette situation s’explique notamment par le déficit d’attractivité de certains territoires ruraux ou semi-ruraux. Pourtant, ils permettent souvent de bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. S’y installer offre en outre un coût de la vie généralement plus abordable.

Le coût du logement y est en effet nettement moins élevé, ce qui facilite l’accession à la propriété. Le prix des terrains à bâtir et des locations est beaucoup plus abordable. En outre, de nombreux postes restent non pourvus dans ces territoires, offrant des débouchés professionnels intéressants.

En somme, les régions regorgent d’opportunités à saisir pour les personnes prêtes à s’investir dans un nouveau projet professionnel. Elles offrent de réelles perspectives d’évolution et des conditions de travail souvent plus épanouissantes. S’installer en région, c’est ainsi pouvoir accéder à un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, tout en profitant d’un pouvoir d’achat renforcé.