Afin de rester compétitifs sur le marché du travail, salariés et chercheurs d’emploi doivent actuellement se former régulièrement. Une formation possible avec le CPF (Compte Personnel de Formation) constitue l’une des options envisageables pour acquérir de nouvelles compétences. Découvrez davantage de détails sur ce dispositif de financement et les manières d’en tirer profit.
Le dispositif CPF ou compte personnel de formation
Le Compte Personnel de Formation, ou CPF, est un dispositif mis en place par l’État français pour faciliter l’accès à la formation professionnelle. Il permet de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière, afin de financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Le CPF est crédité en euros et non plus en heures comme auparavant, ce qui offre plus de flexibilité dans le choix des parcours et leur coût.
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Les bénéficiaires du CPF
Tous les salariés, quel que soit leur statut, peuvent ouvrir un compte CPF dès l’âge de 16 ans, prolongeable jusqu’à la retraite. Les demandeurs d’emploi sont également éligibles au CPF, sous certaines conditions.
Formation possible avec le CPF pour les salariés
Pour un salarié travaillant à temps plein, le CPF est crédité de 500 euros par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés moins qualifiés (niveau CAP/BEP), le montant annuel maximum se situe à 800 euros, avec un plafond de 8 000 euros.
Si le salarié travaille à temps partiel, les montants sont calculés en fonction du temps de travail effectif. En cas de changement d’employeur ou de période de chômage, les droits acquis restent disponibles sur le compte CPF du salarié.
Formations CPF pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi bénéficient aussi du CPF, sous réserve d’avoir exercé une activité salariée au préalable. Les droits acquis lors des précédentes expériences professionnelles sont conservés et utilisables pendant la période de chômage.
En revanche, aucune somme n’est créditée sur le CPF durant cette période. Le demandeur d’emploi doit se rapprocher de Pôle Emploi afin de connaître les formations éligibles et les modalités de financement.
Comment utiliser son CPF ?
Pour consulter ses droits et choisir sa formation, il suffit de créer un espace personnel sur le site Moncompteformation.gouv.fr. Une fois connecté, le salarié ou demandeur d’emploi peut visualiser son solde de droits et accéder à l’offre de formation disponible.
Vous pouvez également vous tourner vers les organismes de formation référencés dans le cadre du CPF. Ces derniers proposent une large gamme de cursus. Les choix vont du perfectionnement dans un domaine spécifique jusqu’à l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État.
Sélectionner sa formation
Le choix de la formation doit être en adéquation avec les besoins et le projet professionnel du salarié. Veuillez bien déterminer vos objectifs avant de s’engager dans un cursus, afin d’éviter toute perte de temps et d’argent.
Pour cela, vous pouvez vous poser les bonnes questions : quel est votre niveau actuel ? Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ou améliorer ? Comment cette formation peut-elle vous aider à progresser dans ma carrière ?
Financer sa formation
Après avoir fixé votre choix de formation, vérifiez votre éligibilité au CPF et les modalités de financement. Si le coût de la formation dépasse le solde disponible sur votre compte CPF, vous pouvez demander une prise en charge complémentaire. Le financement peut venir de votre employeur, d’un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou d’un Fongecif.
Les avantages de la formation possible avec le CPF
La formation continue tout au long de la vie professionnelle présente de nombreux avantages pour le salarié, tels que :
- l’amélioration de ses compétences et l’accès à de nouvelles qualifications,
- la possibilité d’évoluer en interne ou de changer de poste,
- une meilleure adaptation aux changements du marché du travail,
- une hausse de la motivation et de l’épanouissement professionnel.
Ainsi, grâce au CPF, chaque individu dispose d’une véritable opportunité de se former et de valoriser son parcours professionnel. En investissant dans la formation tout au long de sa carrière, le salarié s’assure une meilleure employabilité et un épanouissement professionnel constant.
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