Recruter inclusivement n’a jamais été aussi simple grâce aux forums 100% en ligne de Talents Handicap. Ces événements innovants favorisent l’emploi des personnes en situation de handicap et renforçe l’image employeur.
Face à un chômage encore trop élevé chez les personnes en situation de handicap, Talents Handicap propose une solution innovante : des forums de recrutement 100% numériques qui facilitent l’accès à l’emploi en toute inclusion. Cette démarche est louable dans la mesure où 80 % des dirigeants valorisent l’inclusion comme un levier compétitif.
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Un défi persistant pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Malgré des avancées, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste presque le double de celui de la population générale, selon l’Observatoire de l’Agefiph (12 % contre 7,5 %). Ce décalage s’explique en partie par des obstacles concrets : accessibilité physique des lieux, transports ou encore environnement inadapté aux besoins spécifiques. Mais aussi par une autocensure marquée chez certains candidats, qui préfèrent dissimuler leur handicap, notamment lorsqu’il est invisible, par peur de discrimination.
Par ailleurs, les acteurs des entreprises – des recruteurs aux managers – manquent souvent de formation pour déconstruire leurs préjugés. Il en résulte un frein important à l’embauche inclusive, qui affecte la diversité et la performance des organisations.
Talents Handicap : une réponse digitale et inclusive
Conscients de ces freins, les organisateurs de Talents Handicap ont réinventé le forum de recrutement. Depuis plus de 16 ans, ce groupe met le digital au service de l’inclusion. Cela propose désormais cinq forums annuels, accessibles partout en France grâce à leur format 100 % en ligne. Les prochains rendez-vous porteront sur l’alternance en mai, puis les métiers du numérique en juin 2025.
Comme le souligne Redwane Bennani, co-fondateur : « Avec un engagement fort et sincère, notre objectif est de faciliter et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, sans que le handicap ou l’état de santé ne soient un frein, et en veillant à leur offrir des conditions de travail adaptées à leur situation, à leurs besoins et à leurs aptitudes. » Cette formule novatrice supprime les contraintes géographiques et logistiques. Elle permet aux candidats de valoriser leurs compétences librement, sans masque ni frein. De leur côté, les entreprises disposent d’un outil performant pour répondre à leurs obligations légales, notamment l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
Un accompagnement complet au service de l’inclusion
Au-delà du simple événement, Talents Handicap propose un programme d’accompagnement dédié. Côté candidats, des ateliers en ligne aident à optimiser le CV et la préparation aux entretiens. Ils prennent en compte les spécificités liées au handicap. Pour les employeurs, un volet de sensibilisation et de conseils personnalisés favorise une intégration réussie des collaborateurs. Par ailleurs, la plateforme valorise la marque employeur avec des outils de communication, des témoignages et des rencontres ciblées.
Elle contribue ainsi à renforcer l’attractivité et l’engagement des entreprises en faveur de la diversité. Les entreprises reconnues, comme Dassault Systèmes ou Sopra Steria, collaborent aujourd’hui avec Talents Handicap et publient près de 2000 offres. Cette dynamique démontre que l’innovation numérique peut pleinement contribuer à une inclusion professionnelle durable, avec des bénéfices mutuels : meilleure productivité, bien-être au travail, et impact sociétal positif.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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