Le fond gecif, ou Fongecif, est un acronyme qui signifie « Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation ». Il s’agit d’un organisme paritaire interprofessionnel au service des salariés et des entreprises. Son principal objectif est de financer et d’accompagner les projets professionnels des salariés souhaitant se former ou évoluer dans leur carrière. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous allons examiner, dans cet article, ce qu’est le fond gecif, son rôle, les conditions pour en bénéficier, ainsi que quelques exemples concrets de situations où il peut être pertinent.
Le rôle du fond gecif
Le fond gecif joue un rôle essentiel dans la formation continue des salariés en France. Cet organisme propose des dispositifs d’aide au financement de formations qualifiantes ou diplômantes. Ils permettent aux salariés de développer leurs compétences et d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
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Le fongecif offre également un accompagnement personnalisé. Cela permet d’aider les salariés à définir leur projet professionnel et à les orienter vers les formations les plus adaptées à leurs besoins.
Les conditions pour bénéficier du fond gecif
Statut de salarié
Pour bénéficier des aides du fond gecif, il faut tout d’abord être salarié du secteur privé, sous contrat à durée indéterminée (CDI). Ceux sous contrat à durée déterminée (CDD) sont acceptés dans certaines conditions. Les salariés en intérim, les travailleurs indépendants et les fonctionnaires, de leur côté, ne sont pas éligibles aux dispositifs proposés par le fond gecif.
Critères d’ancienneté
Les salariés doivent également justifier d’une certaine ancienneté dans leur entreprise pour pouvoir prétendre à un financement de formation par le fond gecif.
Pour les salariés en CDI, il faut avoir travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Pour les salariés en CDD, il faut avoir cumulé 24 mois d’activité professionnelle au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Démarches à effectuer
Tout salarié souhaitant bénéficier du fongecif doit tout d’abord se renseigner auprès de son employeur et de l’organisme financeur compétent sur les formations éligibles et les modalités de prise en charge financière.
Une fois cette information obtenue, il devra constituer un dossier de demande de financement. Ce dernier doit notamment comprendre un courrier explicatif précisant le projet professionnel et la formation envisagée, un devis détaillé de la formation, un CV actualisé et les bulletins de salaire des 12 derniers mois.
Il faut ensuite transmettre le dossier à l’organisme financeur compétent, comme l’OPCO ou Pôle emploi, pour instruction et décision de prise en charge. Cette vidéo peut vous aider à comprendre comment le fongecif peut vous aider à financer votre formation.
Exemples concrets d’utilisation du fond gecif
Reconversion professionnelle
Tout salarié peut solliciter le fond gecif s’il souhaite se reconvertir dans un nouveau métier ou une nouvelle branche professionnelle. Un commercial souhaitant devenir développeur web peut, par exemple, obtenir un financement pour suivre une formation diplômante en informatique.
Mobilité interne ou externe
Le fond gecif peut également être sollicité pour accompagner la mobilité professionnelle des salariés. Il s’agit ici d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer au sein de son entreprise actuelle ou changer d’entreprise. Un chef de projet junior peut, entre autres, suivre une formation en management pour accéder à un poste de chef de projet senior.
Acquisition de compétences spécifiques
Le fond gecif permet aux salariés de se former sur des compétences spécifiques, en lien avec leur métier ou non. Un graphiste peut, par exemple, suivre une formation en motion design pour élargir sa palette de compétences et ainsi répondre à davantage de demandes clients.
Les avantages du fond gecif pour les entreprises
Le fongecif offre également de nombreux avantages aux entreprises. Elles peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour identifier les besoins en compétences de leurs salariés et mettre en place des plans de formation adaptés. Elles peuvent ainsi développer le potentiel de leurs collaborateurs, favoriser leur fidélisation et améliorer leur performance globale.
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