CSB.school et Huggy s’unissent pour booster l’insertion professionnelle en cybersécurité. Ce partenariat stratégique facilite l’accès des jeunes talents cyber aux opportunités d’alternance et d’emploi.
Face à une baisse préoccupante des contrats d’apprentissage dans le secteur du numérique, CSB.school et Huggy annoncent un partenariat stratégique pour soutenir l’insertion professionnelle des étudiants en cybersécurité. L’alliance vise à ouvrir de nouvelles perspectives à des jeunes talents confrontés à un marché de l’emploi particulièrement compétitif.
Un marché de l’apprentissage en tension
Selon les données de l’OPCO Atlas, les contrats d’apprentissage ont reculé de 10 % entre mars et juillet 2025. Cela inquiète les écoles et les entreprises, alors même que les besoins en compétences cyber ne cessent de croître. Ainsi, CSB.school, première école dédiée au management de la cybersécurité, se positionne comme un acteur engagé. L’établissement revendique une responsabilité claire : former mais aussi accompagner ses étudiants jusqu’à l’emploi. « Ce partenariat s’inscrit dans notre mission : former des experts en cybersécurité et les accompagner jusqu’à leur insertion professionnelle », souligne Vianney Wattinne, Directeur Général de CSB.school.
Le recrutement circulaire, un modèle alternatif
Pour relever ce défi, l’école s’associe à Huggy, plateforme pionnière du Recrutement Circulaire. Le principe repose sur un mécanisme simple mais innovant . Lorsqu’un candidat n’est pas retenu, son profil peut être recommandé à une autre entreprise qui recherche des compétences similaires dans le même bassin d’emploi. « Huggy connecte talents et entreprises grâce à la recommandation, en instaurant plus d’efficience, de confiance et de solidarité dans le marché du travail », explique Juliette Jarry, Directrice Générale de la plateforme. Cette démarche collaborative transforme chaque candidature en ressource et contribue à fluidifier le marché.
Multiplier les opportunités pour les jeunes talents
Déjà, plus de 60 % des alternants de CSB.school trouvent leur contrat grâce au réseau de partenaires de l’école. L’intégration d’Huggy vient renforcer cette dynamique qui ouvre de nouvelles voies : visibilité accrue, mises en relation ciblées et capacité de transformer un « non » en opportunité. Pour Patrice Chelim, fondateur de CSB.school, « rejoindre Huggy, c’est donner à nos étudiants une chance supplémentaire, que ce soit pour décrocher une alternance, un premier CDI ou rebondir dans leur carrière ».
L’initiative rappelle que, dans un marché sous tension, la multiplication des réseaux d’accès à l’emploi devient essentielle. Au-delà de l’intérêt direct pour les étudiants, on voit ici la volonté de repenser les modes de recrutement pour répondre à la pénurie de profils cyber. Les entreprises sont ainsi appelées à « rejoindre le mouvement du Recrutement Circulaire » et à explorer de nouveaux canaux pour attirer des talents rares et stratégiques.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
