Le fond gecif, ou FONGECIF, est un acronyme qui signifie « Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation ». C’est donc un organisme de financement; mais que finance-t-il réellement ?
Il s’agit d’un organisme paritaire interprofessionnel au service des salariés et des entreprises. Son principal objectif est de financer et d’accompagner les projets professionnels des salariés souhaitant se former ou évoluer dans leur carrière. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous allons examiner ce qu’est le fond gecif, son rôle, les conditions pour en bénéficier, ainsi que quelques exemples concrets de situations où il peut être pertinent.
Le rôle du fond gecif
Le fond gecif joue un rôle prépondérant dans la formation continue des salariés en France. Cet organisme propose des dispositifs d’aide au financement de formations qualifiantes ou diplômantes. Ils permettent aux salariés de développer leurs compétences et d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
Le fongecif offre également un accompagnement personnalisé. Cela permet d’aider les salariés à définir leur projet professionnel et à les orienter vers les formations les plus adaptées à leurs besoins.
Les conditions pour bénéficier du fond gecif
Statut de salarié
Pour bénéficier des aides du fond gecif, il faut tout d’abord être salarié du secteur privé, sous contrat à durée indéterminée (CDI). Ceux sous contrat à durée déterminée (CDD) sont acceptés dans certaines conditions. Les salariés en intérim, les travailleurs indépendants et les fonctionnaires, de leur côté, ne sont pas éligibles aux dispositifs proposés par le fond gecif.
Critères d’ancienneté
Les salariés doivent également justifier d’une certaine ancienneté dans leur entreprise pour pouvoir prétendre à un financement de formation par le fond gecif.
Pour les salariés en CDI, il faut avoir travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Pour les salariés en CDD, il faut avoir cumulé 24 mois d’activité professionnelle au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Démarches à effectuer pour bénéficier du fond gecif
Tout salarié souhaitant bénéficier du fongecif doit tout d’abord se renseigner auprès de son employeur et de l’organisme financeur compétent sur les formations éligibles et les modalités de prise en charge financière.
Une fois cette information obtenue, il devra constituer un dossier de demande de financement. Ce dernier doit notamment comprendre un courrier explicatif précisant le projet professionnel et la formation envisagée, un devis détaillé de la formation, un CV actualisé et les bulletins de salaire des 12 derniers mois.
Il faut ensuite transmettre le dossier à l’organisme financeur compétent, comme l’OPCO ou Pôle emploi, (France Travail depuis 2024) pour instruction et décision de prise en charge. Cette vidéo peut vous aider à comprendre comment le fongecif peut vous aider à financer votre formation.
Exemples concrets d’utilisation du fond gecif
Reconversion professionnelle
Tout salarié peut solliciter le fond gecif s’il souhaite se reconvertir dans un nouveau métier ou une nouvelle branche professionnelle. Un commercial souhaitant devenir développeur web peut, par exemple, obtenir un financement pour suivre une formation diplômante en informatique.
Mobilité interne ou externe
Le fond gecif peut également être sollicité pour accompagner la mobilité professionnelle des salariés. Il s’agit ici d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer au sein de son entreprise actuelle ou changer d’entreprise. Un chef de projet junior peut, entre autres, suivre une formation en management pour accéder à un poste de chef de projet senior.
Acquisition de compétences spécifiques
Le fond gecif permet aux salariés de se former sur des compétences spécifiques, en lien avec leur métier ou non. Un graphiste peut, par exemple, suivre une formation en motion design pour élargir sa palette de compétences et ainsi répondre à davantage de demandes clients.
Le « Reste à charge » du CPF : revalorisé en 2025
Si vous vous appuyez sur le CPF, sachez que depuis le 1er janvier 2025, le reste à charge du Compte Personnel de Formation (CPF) passe de 100 € à 102,23 €. Il s’agit d’une revalorisation annuelle indexée sur l’inflation 2024. Pour rappel, le reste à charge également appelé ticket modérateur, représente la participation fixe que tout titulaire du CPF doit régler lorsqu’il mobilise ses droits pour financer une formation.
Introduit le 2 mai 2024, Le reste à charge vise à responsabiliser les utilisateurs et à garantir la viabilité du système face à la hausse des coûts de formation. Il s’applique quel que soit le prix total de la formation. Toutefois, certaines catégories en sont exonérées; à savoir :
- les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ;
- les salariés dont l’employeur finance partiellement ou totalement la formation ;
- les bénéficiaires d’un financement OPCO, d’un accord de branche ou de groupe ;
- les titulaires utilisant leur Compte Professionnel de Prévention (C2P) ;
- les personnes bénéficiant d’un abondement pour accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP) ;
- ainsi que les agents publics, dont le CPF reste alimenté en heures et non en euros.
Cette revalorisation, alignée sur l’indice des prix à la consommation hors tabac, permet au dispositif de suivre l’évolution économique tout en conservant son équilibre budgétaire. Elle rappelle aussi l’importance, pour chaque titulaire, de vérifier ses droits, d’anticiper les frais et de mobiliser les aides complémentaires disponibles.
Avantages du FONGECIF pour les entreprises
Le principal atout du fond gecif est son offre d’opportunité stratégique d’investissement pour les entreprises. Il s’agit d’un focus sur le développement des compétences de leurs salariés. Grâce à ce dispositif, les employés peuvent accéder à des formations qualifiantes tout en bénéficiant d’un financement. Ce qui favorise leur évolution professionnelle sans impacter directement la trésorerie de l’entreprise.
Pour les employeurs, cet outil permet d’anticiper les mutations du marché en formant leurs collaborateurs aux nouvelles compétences requises. A long terme, cela réduit les écarts de qualification. Le fongecif contribue également à la motivation et à la fidélisation des talents, il leur assure des perspectives d’évolution.
Enfin, il facilite l’adaptation aux nouvelles technologies et aux évolutions réglementaires en vue d’aider les entreprises à rester compétitives. Il représente donc un levier incontournable pour le développement des ressources humaines et la performance globale de l’entreprise.
FAQ
Est-ce que le FONGECIF existe encore ?
Le FONGECIF n’existe plus depuis 2020. Il a été remplacé par les associations régionales « Transitions Pro », qui assurent désormais la gestion et le financement des projets de transition professionnelle.
Quelles formations le Fongecif finance-t-il ?
Les anciens financements du Fongecif sont désormais gérés par Transitions Pro Peu de changement au niveau des formations, car le fonds finance toujours et essentiellement les formations certifiantes liées à une reconversion ou à une évolution professionnelle. Pour bénéficier de ce financement , ces formations doivent être inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique et sont dispensées par un organisme certifié Qualiopi. Le dispositif peut aussi prendre en charge les frais pédagogiques et, sous conditions, la rémunération du salarié pendant la formation.
