Une bonne mise en valeur de votre savoir-faire assure votre épanouissement professionnel. C’est la raison pour laquelle salariés et demandeurs d’emploi font du CPF bilan de compétences un tremplin pour leur carrière. Découvrez de quelle façon tirer pleinement profit de ce précieux outil et élaborer un projet de promotion ou de reconversion qui vous ressemble.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus d’évaluation et d’analyse portant sur les connaissances et les aptitudes professionnelles d’une personne. Cette démarche est réalisée par un professionnel qualifié. Il a pour objectif de fournir un diagnostic complet des compétences acquises au cours de sa carrière dans l’optique de mettre en lumière celles qui peuvent être transférables ou complétées par une formation.
Ce diagnostic s’appuie sur l’identification des compétences clés pour le poste visé, ainsi que sur l’évaluation des qualités personnelles (communication, leadership, gestion du temps, etc.). C’est aussi un moyen de mettre en valeur des savoir-faire spécifiques (techniques, métiers, etc.). Le bilan de compétences permet aussi de déterminer les éventuelles lacunes à combler grâce à une formation complémentaire, notamment dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
Les étapes d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes :
- La phase préliminaire : lors de cette première rencontre, le professionnel établit un contact avec la personne et recueille ses attentes. Il présente également les objectifs et les modalités du bilan de compétences.
- La phase d’investigation : au cours de cette étape, le professionnel analyse les expériences professionnelles et personnelles de la personne, ainsi que ses motivations et intérêts. Il évalue ses compétences, ses aptitudes et ses connaissances.
- La phase de synthèse : à l’issue du bilan, le professionnel rédige un document de synthèse qui reprend les conclusions de l’évaluation et propose des pistes pour élaborer un projet professionnel.
Le cadre du compte personnel de formation (CPF)
Le bilan de compétences est éligible au financement dans le cadre du CPF, ce qui permet aux salariés et demandeurs d’emploi de bénéficier de cet outil sans avoir à supporter les coûts. Pour cela, il suffit de disposer d’un compte personnel de formation et d’y inscrire le bilan de compétences comme une action de formation.
L’accès au bilan de compétences via le CPF est soumis à certaines conditions :
- Le professionnel réalisant le bilan doit être agréé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Autrement, il lui faut figurer au registre du Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef).
- Le bilan de compétences s’effectue hors temps de travail, sauf accord de l’employeur.
- Le financement du bilan de compétences reste limité à un montant plafond, déterminé par les organismes financeurs.
Les avantages d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences présente plusieurs avantages pour les individus qui souhaitent faire le point sur leur carrière et élaborer un projet professionnel :
Un diagnostic personnalisé
Grâce à une analyse approfondie des compétences, le bilan permet d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de chacun, ainsi que les compétences transférables vers d’autres secteurs d’activité.
Une meilleure connaissance de soi
En prenant conscience de ses compétences et aptitudes, la personne peut mieux se positionner sur le marché du travail. Par la même occasion, elle pourra choisir un métier qui correspond à ses aspirations.
Un accompagnement dans l’élaboration d’un projet professionnel
Le document de synthèse rédigé avec l’aide d’un accompagnateur professionnel à l’issue du bilan de compétences est précieux. Il constitue une base solide pour construire un projet professionnel réaliste et adapté aux besoins du marché.
Une prise en charge financière
Grâce au CPF, les salariés et demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement pour réaliser leur bilan de compétences. Loin d’être négligeable, ce coup de pouce représente une opportunité unique d’accéder à cet outil.
Comment choisir le bon prestataire pour votre bilan de compétences CPF ?
Le choix du prestataire qui réalisera votre bilan de compétences est primordial pour garantir la qualité et l’efficacité de cette démarche. Voici quelques conseils pour bien sélectionner le professionnel qui vous accompagnera :
- Vérifiez les qualifications et l’expérience du prestataire. Il doit être certifié et disposer d’une solide expertise dans la conduite de bilans de compétences. Privilégiez un organisme référencé DataDock pour être certain de la qualité du processus.
- Analysez l’approche et les méthodes de travail du prestataire. Un bon bilan de compétences implique des entretiens approfondis, des tests psychotechniques et des mises en situation. Assurez-vous que la démarche proposée est complète.
- Comparez les offres de plusieurs organismes pour trouver celle qui correspond le mieux à vos attentes. N’hésitez pas à contacter les prestataires pour obtenir des précisions sur leur approche.
- Vérifiez que le prestataire dispose d’une bonne connaissance du marché de l’emploi et des évolutions des métiers sur votre territoire. Cela enrichira l’analyse de votre projet professionnel.
- Choisissez un organisme qui saura être à votre écoute et s’adapter à votre situation personnelle. La relation de confiance avec le consultant est essentielle pour la réussite du bilan.
- Assurez-vous que le prestataire respecte la confidentialité des échanges conformément au code de déontologie. Vous devez avoir l’assurance que vos données personnelles seront protégées.
- Comparez les tarifs des différentes offres pour trouver la mieux adaptée à votre budget. N’oubliez pas que le coût du bilan de compétences est pris en charge par votre CPF.
Prenez le temps de bien choisir votre prestataire de bilan de compétences afin de créer les meilleures conditions de réussite pour votre projet professionnel. Un accompagnement de qualité vous permettra d’accéder à une analyse pertinente de vos compétences et de définir sereinement la suite de votre parcours.
