Après 5 éditions couronnées de succès à Marseille et Hyères, le dispositif Entreprises Éphémères Solutions (E.E.S) s’installe à Avignon pour une nouvelle édition qui se déroulera du 24 mars au 25 avril 2025. Ce programme a pour objectif de résoudre les problèmes de recrutement et de favoriser l’insertion professionnelle de candidats motivés. 50 demandeurs d’emploi bénéficieront d’une formation technique et d’un accompagnement personnalisé. À la clé, des embauches en CDD ou CDI pour des secteurs en pleine expansion tels que l’hôtellerie, la restauration ou l’agroalimentaire.
Une réponse ciblée aux tensions du marché de l’emploi
Face aux pénuries de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs, les Entreprises Éphémères Solutions (E.E.S) déploient leur 6e édition à Avignon, après avoir fait leurs preuves à Marseille et Hyères. Du 24 mars au 25 avril 2025, 50 demandeurs d’emploi seront accompagnés dans un parcours complet qui mêle découverte métier, formation technique et mise en relation directe avec des recruteurs locaux. Objectif : dépasser les freins à l’emploi et favoriser une intégration rapide sur un marché qui peine à recruter.
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Ce modèle original, co-construit avec France Travail et l’État, mise sur l’intensité et la proximité. Le dispositif alterne travail sur les compétences comportementales et formations sur mesure selon les besoins des employeurs, dans des domaines comme l’hôtellerie-restauration, l’agroalimentaire, la logistique ou encore les services à la personne. Des secteurs dits « en tension », où les offres restent nombreuses mais peinent à trouver preneur.
Un modèle qui a déjà fait ses preuves
Depuis sa création en 2015, la démarche affiche un taux de retour à l’emploi de 61 % dans les six mois suivant l’accompagnement. Une performance qui ne doit rien au hasard : les E.E.S. reposent sur un engagement fort des acteurs de terrain. Les entreprises s’impliquent en amont, expriment leurs besoins concrets, tandis que les candidats sont sélectionnés pour leur motivation plus que pour leurs diplômes. À Avignon, l’enjeu est d’autant plus important que, malgré une progression de 3,2 % de l’emploi privé en 2021, le bassin d’emploi reste marqué par des inégalités d’accès au travail, notamment pour les jeunes ou les personnes en reconversion.
Le programme s’intègre donc dans une dynamique locale de redynamisation, en lien étroit avec les politiques publiques d’insertion professionnelle. Ce que j’ai pu observer, à travers d’autres éditions régionales, c’est que ce dispositif a su tisser des liens inédits entre monde économique et publics fragilisés. Une approche qui tranche avec les logiques habituelles de formation classique, souvent trop éloignées du terrain.
Avignon, nouveau terrain d’action pour une innovation sociale
L’arrivée du dispositif à Avignon marque une nouvelle étape. La ville, riche d’un tissu économique diversifié mais confrontée à un taux de chômage encore élevé dans certaines catégories, constitue un terrain pertinent pour expérimenter des solutions agiles. Concrètement, le parcours en trois étapes – découverte des soft skills, formation technique, puis embauche en CDD ou CDI dès le 28 avril 2025 – se veut court, intensif et orienté résultat.
L’accompagnement proposé ne se limite pas à l’aspect technique : il s’agit aussi de redonner confiance, de valoriser des talents parfois invisibles aux yeux du marché. Cette édition soulève une vraie question : face à un marché du travail qui évolue vite, les réponses doivent-elles encore venir des institutions seules, ou d’initiatives hybrides comme celle-ci, qui mêlent public, privé et terrain ? À Avignon, une tentative de réponse est en cours.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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