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Tout ce qu’il faut connaître sur la formation CPF 

Tout ce qu’il faut connaître sur la formation CPF 

A l’heure actuelle où l’univers professionnel est ultra compétitif, chaque travailleur a intérêt à développer de nouvelles compétences. La formation CPF permet justement d’approfondir la connaissance d’un domaine et de se spécialiser davantage dans un métier. Découvrez tout ce qu’il vous faut savoir sur ce dispositif qui pourra booster votre carrière.

Comprendre le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif mis en place par l’État français pour encourager les actifs à suivre des formations professionnelles tout au long de leur vie. Alors, chaque titulaire bénéficie d’un compte crédité en euros qui lui permet de financer des formations éligibles, selon les besoins de son parcours professionnel.

La mise en place du CPF simplifie et démocratise l’accès à la formation continue pour tous les travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi.

Qui peut bénéficier du CPF ?

  • Les salariés du secteur privé, travaillant à temps plein ou partiel;
  • Les travailleurs indépendants et professions libérales;
  • Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi;
  • Les agents publics (fonctionnaires et contractuels);
  • Les jeunes en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Comment est alimenté le compte CPF ?

Le compte CPF est alimenté automatiquement chaque année, en fonction du nombre d’heures travaillées au cours de l’année précédente. Puis, les droits acquis sont ainsi cumulables. D’ailleurs, ils peuvent être utilisés pour financer une formation éligible :

Salariés à temps plein 500 € par anplafond de 5 000 €
Travailleurs indépendants500 € par anmaximum de 5 000 €
Demandeurs d’emploimaintien des droits acquis
avant la perte d’emploi;
La formation CPF s’adresse à 3 principaux profils de bénéficiaires.

Comment utiliser son compte CPF pour financer une formation ?

Pour accéder à son compte CPF, le bénéficiaire doit se connecter sur le site moncompteformation.gouv.fr en renseignant son numéro de sécurité sociale et de créer un mot de passe. Une fois connecté, vous pouvez consulter le solde, rechercher des formations éligibles et faire une demande de financement.

Rechercher une formation éligible au CPF

Ce dispositif comprend de nombreuses formations éligibles au CPF dans divers domaines d’activité. Pour trouver celle qui correspond à vos besoins, utilisez le moteur de recherche du site Mon Compte Formation en renseignant vos critères (domaine, niveau, localisation…).

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre employeur, de Pôle Emploi ou de votre conseiller en évolution professionnelle pour vous aider à définir votre projet de formation et le financement adapté.

Demander un financement CPF

Une fois la formation choisie, vous devez compléter votre dossier de demande de financement en ligne. Veillez à bien renseigner toutes les informations demandées et à fournir les documents justificatifs requis (devis, attestation d’engagement…).

Le montant du financement accordé dépendra de vos droits disponibles sur votre compte CPF. Dans certains cas, l’employeur contribue au cofinancement. Par ailleurs, il y a toujours le soutien de Pôle Emploi ou d’autres organismes financeurs.

Formation CPF et transition professionnelle

La formation CPF peut également contribuer à faciliter une transition professionnelle. Elle permet en effet aux actifs de se reconvertir dans un nouveau métier ou de développer des compétences clés pour accéder à un poste plus élevé.

La reconversion professionnelle grâce au CPF

D’abord, pour les personnes qui souhaitent changer de métier, la formation CPF offre la possibilité de financer des formations diplômantes, qualifiantes ou certifiantes. Ensuite, elles pourront explorer différents secteurs d’activité. Ces formations se déroulent en présentiel, à distance ou en alternance. Par conséquent, chacun choisira selon ses disponibilités et contraintes.

Dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, vous devriez commencer par réaliser un bilan de compétences. Cette démarche permet d’identifier vos atouts et axes d’amélioration. Ainsi, vous serez en mesure d’élaborer un plan d’action personnalisé.

L’évolution de carrière grâce au CPF

De nombreuses formations éligibles au CPF permettent de développer des compétences spécifiques et recherchées par les employeurs. Parmi les plus prisées par les entreprises, il y a la maîtrise des langues étrangères, le management, la communication ou l’informatique.

Grâce à ces cursus, les travailleurs peuvent augmenter leurs chances d’accéder à un poste à responsabilités ou d’évoluer vers un secteur plus porteur. En somme, la formation CPF représente ainsi un levier de développement professionnel et un atout pour booster sa carrière.

Les avantages de la formation continue avec le CPF

La formation professionnelle tout au long de la vie active présente de nombreux avantages, tant pour le salarié que pour l’entreprise. Le dispositif CPF simplifie l’accès à ce type de formation continue, avec des bénéfices certains :

Pour le salarié :

  • Acquérir de nouvelles compétences pour gagner en polyvalence et en efficacité dans son travail au quotidien. Cela renforce son employabilité.
  • Obtenir une certification reconnue dans son secteur d’activité, gage de crédibilité et d’expertise.
  • Développer son réseau professionnel et ses opportunités d’évolution de carrière.
  • Se sentir épanoui en apprenant de nouvelles choses et en se perfectionnant.

Pour l’entreprise :

  • Bénéficier de collaborateurs plus qualifiés, avec des compétences actualisées. C’est un gage de performance.
  • Fidéliser les salariés en leur offrant des perspectives d’évolution motivantes au sein de l’entreprise.
  • Attirer les meilleurs profils qui sont à la recherche d’un employeur investi dans le développement des compétences de ses équipes.
  • Améliorer la marque employeur en valorisant les actions de formation proposées en interne.

Ainsi, le CPF offre un cercle vertueux où chacun est gagnant. Salariés et employeurs ont tout intérêt à utiliser ce dispositif, levier de développement des compétences et de la performance.

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