Le Compte Personnel de Formation CPF est mis en place par le gouvernement français. Il permet à chaque individu de bénéficier d’un crédit d’heures pour suivre des formations tout au long de sa vie professionnelle. Les prochains paragraphes vous apportent davantage d’explications sur le fonctionnement, les conditions d’accessibilité ainsi que les différents cursus proposés dans ce dispositif.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation CPF ?
La formation CPF confère un droit universel permettant à toute personne active, dès 16 ans, de cumuler des heures de cours financés par le ministère du Travail. Ce compte est créé automatiquement lors de la première entrée dans la vie professionnelle. Puis, il suit son titulaire tout au long de sa carrière, jusqu’à la retraite. Il s’inscrit dans une démarche d’accompagnement à la montée en compétences et à la réalisation des projets professionnels.
Cumul et gestion des heures de formation CPF
Les salariés à temps plein cumulent 24h de formation par an, jusqu’à un plafond de 120h, puis 12h par an jusqu’à atteindre la limite maximale de 150h. Les salariés à temps partiel se voient attribuer des droits proportionnels à leur durée de travail. Le CPF est également accessible aux demandeurs d’emploi, qui conservent leurs heures acquises en cas de changement de statut.
Pour connaître le solde de ses heures CPF, il suffit de se connecter sur le site officiel ma formation CPF. Le salarié peut par ailleurs y consulter la liste des formations éligibles, et faire une demande de prise en charge financière.
Retrouvez les réponses à vos questions sur ma formation CPF ici.
Les types de formations éligibles au CPF
Pour être éligible au CPF, une formation doit répondre à certaines conditions, notamment être en lien avec les besoins du marché du travail et permettre d’acquérir des compétences reconnues. Ainsi, les offres se déclinent en différentes catégories distinctes :
Les formations qualifiantes et certifiantes
Ce sont des formations permettant d’obtenir un diplôme, un titre professionnel, ou une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Elles peuvent concerner aussi bien des métiers spécifiques que des compétences transversales, comme la bureautique ou les langues étrangères.
Les formations liées aux compétences clés
Il s’agit de formations destinées à développer des compétences essentielles pour faciliter l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle, telles que la maîtrise des compétences numériques, la communication, ou encore la gestion du stress.
Les actions de formation pour la création ou la reprise d’une entreprise
Ces formations ont pour objectif d’aider les porteurs de projet à acquérir les compétences nécessaires pour créer et diriger leur propre entreprise, telles que la gestion financière, le marketing, ou encore le management.
Les formations pour l’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE est un dispositif qui sert à valider les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra-professionnelle. Elle permet d’obtenir un diplôme ou une certification. Le CPF peut financer les actions de formation spécifiques pour préparer cette validation.
Modalités de financement et démarches pour utiliser son CPF
Le coût de la formation
Le financement du CPF dépend de plusieurs facteurs. Parmi eux, il y a la durée du parcours, la qualification visée et les tarifs de l’organisme de formation. Certaines formations peuvent également faire l’objet de crédit d’heures accumulées. D’autres nécessiteront un complément de financement. Cet argent peut être apporté par l’employeur, un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), ou la Région.
La demande de prise en charge
La procédure à suivre pour accéder à une formation CPF varie légèrement d’un statut de bénéficiaire à l’autre, mais les démarches générales comprennent quelques étapes simples :
- Inscription sur le site officiel du compte personnel de formation, si ce n’est pas déjà fait.
- Recherche d’une formation éligible et adéquate avec ses besoins professionnels.
- Demande de devis à l’organisme de formation.
- Dépôt de la demande de financement sur le site du CPF, en y joignant le devis.
- Attente de la réponse du service gestionnaire, qui peut accorder ou refuser la prise en charge.
- En cas d’accord, inscription auprès de l’organisme de formation et suivi du parcours de formation.
Les avantages du Compte Personnel de Formation
Le Compte Personnel de Formation présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les entreprises.
Pour le salarié, il offre la possibilité de se former tout au long de sa carrière professionnelle, d’acquérir de nouvelles compétences et de favoriser son évolution professionnelle. Le CPF permet de suivre une formation qualifiante ou certifiante pour changer de métier ou de secteur d’activité. Il donne également l’opportunité de développer ses soft skills par le biais de formations sur les compétences relationnelles, managériales ou linguistiques.
Le salarié bénéficie d’une plus grande autonomie dans le choix de sa formation. Il n’a pas besoin de l’accord de l’employeur pour utiliser ses heures CPF, à condition de le faire en dehors du temps de travail. Cela lui donne la liberté de se former sur des compétences qui l’intéressent, même si elles ne sont pas en adéquation avec son poste actuel.
Pour l’entreprise, le CPF permet de maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs, et ainsi de s’assurer qu’ils sont opérationnels et efficaces sur leur poste. Elle peut en effet utiliser le CPF dans le cadre de son plan de formation.
Enfin, le CPF contribue au développement professionnel de toutes les catégories d’actifs, y compris les moins qualifiés et ceux en situation de précarité. Il participe ainsi à la sécurisation des parcours professionnels et à l’employabilité des actifs sur le marché du travail. Le CPF s’inscrit pleinement dans une logique d’apprentissage tout au long de la vie, indispensable pour s’adapter aux évolutions des métiers et des compétences.
