Le Concours Avenir, leader des concours d’ingénieurs postbac privés, annonce une édition 2026 plus sélective, inclusive et innovante. L’IA, de nouveaux campus et des bourses renforcent son attractivité.
Le Concours Avenir ne cesse de se réinventer. Pour 2026, il mise sur des outils technologiques, une sélection plus équitable et des mesures inclusives pour renforcer son leadership. Avec près de 22 000 candidats en 2025, il reste un passage clé pour intégrer l’une des sept grandes écoles membres. Son nouveau président, Denis Bertrand, entend conjuguer excellence académique et ouverture sociale.
Un bilan 2025 qui conforte le leadership du concours
Avec 21 951 candidats toutes voies confondues, le Concours Avenir s’impose à nouveau comme le plus attractif et sélectif parmi les concours d’écoles d’ingénieurs postbac privées. Sur Parcoursup, ses formations figurent toutes dans le top 15 des choix les plus demandés. Cette attractivité se reflète dans la diversité des profils : terminales générales, STI2D, bacheliers +1 ou candidats aux programmes bachelors. L’édition 2025 a notamment vu une hausse de 2,83 % des candidatures en voie générale et une progression de +6 % pour les bachelors.
Du côté des admissions parallèles, 5 892 candidats ont postulé via AvenirPlus (admission en 2e à 4e année), tandis que la voie AvenirPrépas, dédiée aux étudiants issus de classes préparatoires, a accueilli plus de 4 300 candidats. Autant de chiffres qui traduisent un engouement constant pour un concours en perpétuelle évolution.
Une sélection revisitée et des innovations à la clé
La grande nouveauté de 2026 réside dans la mise en place d’un profil ORANGE, une modalité de sélection unifiée (étude de dossier + entretien) qui vise à lisser les disparités entre spécialités de Terminale. Elle remplace les épreuves pour une partie des candidats et conserve une voie classique dite profil VIOLET pour les candidats de Terminale générale, fondée sur une épreuve écrite.
Autre évolution notable : l’intégration de l’intelligence artificielle dans la conception des sujets de mathématiques. Grâce à une base de données enrichie, l’IA contribue à créer des sujets mieux calibrés, plus objectifs et adaptés aux niveaux attendus. Le Concours lance également un outil de simulation ludique d’admissibilité, accessible aux candidats en amont de la procédure. Objectif : leur permettre de se projeter dans le processus et d’identifier leurs points forts à valoriser.
Inclusion, féminisation et ouverture sociale au cœur des priorités
Fidèle à ses engagements, le Concours Avenir renforce ses initiatives pour la féminisation des écoles d’ingénieurs, notamment par une réflexion sur la disposition des candidates dans les salles d’examen afin de limiter les biais psychologiques liés à la représentation.
En complément des aides sociales existantes, une bourse de 1 500 € sera attribuée aux meilleurs candidats boursiers, fille et garçon, dans chaque école membre. Une manière de conjuguer excellence et ouverture, selon Denis Bertrand, nouveau président du concours et directeur de l’ESTACA : « Notre rôle est d’accompagner, d’ouvrir, tout en restant exigeants. »
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
